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新京报:90后董事暴露了某些国企计划经济思维

当地一位政府官员说:“其实80后已经不年轻了,他们到了可以承担一定责任的年龄。”诚然,80后的确已经成了社会的中坚力量,但是这家百亿国企的9名董监高全为“80后”“90后”,还是让人匪夷所思。

国有企业存在的所有者缺位、政企不分的问题,早在从计划经济向市场经济过渡时期已经几乎成为社会的共识。

专家普遍认为,这是一项对外内资企业一视同仁的优惠政策,旨在吸引国内外投资更多参与和促进信息产业发展。

近日,继西安高新控股被曝出“80后”“90后”荣任千亿国企董监事等重要职务的消息之后,山东省淄博市再次上演相似一幕。据报道,淄博市临淄区公有资产经营有限公司这家临淄区国有资产管理局旗下、总资产达132亿元的国企,9名董监高竟全部为“80后”“90后”。

自1993年的社会主义市场经济体制确立,并于当年正式颁布《公司法》以来,国有企业的法人治理结构逐渐完善,一部分国有企业的市场化程度越来越高。

陈腊生和陈守贵的公开资料并不是很多,不过北京青年报记者在裁判文书网上查询后发现,两人曾多次搭档审理同一起案件。

2010年至2012年期间,梁栋利用其担任利辛县委书记的职务便利,接受安徽徽商农家福有限公司董事长陈某及安徽福嵘商业管理有限公司负责人吴某的请托,为上述公司在土地置换、土地证办理等方面提供帮助,先后收受陈某、吴某给予的人民币2万元和4000元购物卡;而梁栋的妻子卢某则收受陈某、吴某给予的价值人民币2.1万元金条一根,并告知梁栋。

实际上,此前,这些国有企业的高管大多是由当地财政局和国资委的官员担任的,只因公务员法以及其他相关法律法规禁止党政领导干部和事业单位领导干部在企业兼职,所以才不得不退居幕后搞起“垂帘听政”那一套。如此,这种找一些工作经验和管理经验明显不胜任的年轻人来充数的做法也就不难理解了。

3月2日是李继平小孙子的生日,李继平说出事后,他们家什么节都不过,就两个孩子的生日是必须庆祝的日子。“最可怜的就是孙子和孙女。”李继平忍不住又抹起泪来。“他们的爸爸在书房摆了个佛龛,也不知两个孩子从哪学的,经常跪拜在佛像前,嘴里低声念叨着,为爸爸祈福,希望爸爸早日回来。”

而这几乎必然造成这类国企在很多经营决策方面出现很多不应该出现的失误,同时,导致在企业内部运行和管理方面出现效率低、成本高以及“大锅饭”和员工的工作积极性差等情况。

这种做法的潜在危险至少来自两个方面:第一,实际控制企业并直接做出企业日常经营管理决策的人,不一定拥有足够的企业经营管理经验。他们中的很多人更熟悉的是体制内的行政机构运行方式,因而,更有可能用管理政府机构和管理事业单位的方式来运营一家企业。

“秘书长”原来不是只有联合国才有。我国也有秘书长。他们是干什么的?为何频频落马?究竟有多少秘书长落马了?新浪新闻推出独家盘点。

14日夜间,区域南部大气扩散条件转好,南部地区的霾有一定程度减弱,15日,区域大部地区大气扩散条件转差,有轻至中度霾,短时重度霾,16日受弱冷空气影响,区域大气扩散条件转好,北部地区霾有明显改善,南部地区维持轻度霾,17至19日,区域大气扩散条件再度转差,有轻至中度霾,局地重度霾。另外,16日夜间至19日上午,空气湿度持续增加,雾区从区域南部逐渐向北部扩展,其中18日夜间至19日早晨,河北西部、河南北部、山东西部部分地区有大雾天气,局地有能见度小于200米的强浓雾。

“我不明白,这白粥是什么大米做的,要100元一锅。”该网友说,“要是早知道一锅白粥要100元,我们肯定不会点这个,更不会这么生气。”

他毕业那年,没有听到什么政策说要限制北京人口,求职者对户口的得失心也没有那么强。

然而,还有相当一批国有企业仍然采取的是典型的“换汤不换药”和“新瓶装旧酒”的做法,披上了现代企业的外衣,但骨子里仍然是计划经济时期的“老国企”。

像“西安高新”和“临淄公资”这样的国企便是这一类国有企业的典型代表。

行业方面,当天33个行业板块全线上涨,石油煤炭制品、玻璃陶瓷制品、批发业、陆运业、不动产业等领涨。

中国网:有评论认为,这个项目没通过“973项目”评审,却在“带着友好交流、国际合作性质的项目”中通过,您怎么看?

——最高法要求各级人民法院充分发挥审判职能作用,对企业家在生产、经营、融资活动中的创新创业行为,只要不违反刑事法律的规定,不得以犯罪论处。

鲁马斯表示,白中关系发展迅速,前景广阔。白方愿以白中工业园区为平台同中方加强在“一带一路”倡议下的合作,以举办白中旅游年为契机,加强旅游合作。白方愿同中方深化教育与高校合作。

有鉴于此,国有企业必须坚定不移地走法人治理结构规范化以及经营管理市场化的道路,强化国有企业经营管理的主体身份,让它们接受来自市场的监督、评价和检验。

这就是你高三时的日常:上课、做题、回家、写作业。两点一线颇为简单,日日的重复也略显单调,你跟着老师的复习节奏,把每一次考试当成一个时间节点,用以检验这一段的学习成果。日程繁忙,根本没有时间去想“究竟为什么要这么做”。

一些国企存在所有者缺位、政企不分问题

第二,这些国有企业的实际控制者身兼两职甚至数职,不仅在一些具体决策上很可能会面临角色冲突,而且会因为分身无术的原因根本无法做到在国有企业经营管理中投入足够的时间和精力,这也必然会影响这些国有企业的发展及其内部管理的优化。

记者看到,截至下午4点半,苏州北站大约滞留3000名旅客。铁路部门提醒旅客,今天下午有乘坐京沪高铁出行的旅客,请提前做好行程规划。

劳动者务必事先明确单位的相关规章制度,熟悉劳动合同,维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利。

“中国进行改革开放,顺应了中国人民要发展、要创新、要美好生活的历史要求,契合了世界各国人民要发展、要合作、要和平生活的时代潮流。中国改革开放必然成功,也一定能够成功!”

试问,由一帮政府官员或准政府官员实际控制的企业,有可能真正按照市场化的要求,去开展企业的经营和管理活动吗?大量的国有资产放在这些人的手上,能取得与市场化企业相似的投资回报率或经营绩效吗?答案是不言自明的。

国企要真正向市场化转型

袁隆平介绍说,菲律宾有位前总统很重视发展杂交稻,按其当时种植100万公顷杂交稻的计划,很快就可以解决该国的粮食短缺问题。“杂交水稻在菲律宾每公顷至少可增产2吨以上,但目前该国的杂交稻种植面积不足20万公顷。”

□刘昕(中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院教授)

12月12日,临淄区国有资产管理局负责人向媒体公开了该公司管理团队的人员选拔、薪资报酬和社会关系等原始档案材料。资料显示,临淄公有资产公司委托该区人社局组织考试,公开招聘员工。包括1988年出生的董事长张海港在内的高管团队,最低月薪2903.40元,最高月薪5387.16元,他们的父母多为农民、退休教师和医院职工等。

国有企业向市场化转型的过程中,还有相当一批国企仍采取的是“换汤不换药”和“新瓶装旧酒”的做法。像“西安高新”和“临淄公资”这样的国企便是这一类国企的典型代表。

主持人:由此可见,邓小平同志复出工作也应该说是促成因素之一,除此之外还有其他的因素吗?

不仅在经营方面更加市场化,更加具有竞争力,在公司内部的人力资源管理等方面更加注重效率和激励,而且在法人治理方面也更加规范。有些更是开始实行国有企业职业经理人制度,实现了高管人员的市场化选聘和市场化定薪。

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